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近日，鄄城縣什集鎮(zhèn)華澤服裝有限公司生產(chǎn)車間里呈現(xiàn)出一派繁忙景象?？p紉機(jī)的噠噠聲如春蠶食葉般細(xì)密，上百名女工在流水線前熟練地裁剪、縫制、質(zhì)檢，一件件成衣在她們手中快速成型。這家鄉(xiāng)村企業(yè)以“產(chǎn)業(yè)+就業(yè)+技能”的模式，為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動能，更以“媽媽崗”的創(chuàng)新實踐，讓留守婦女實現(xiàn)了“家門口就業(yè)”的幸福轉(zhuǎn)身。

“以前總擔(dān)心接送孩子的問題，現(xiàn)在這份工作解決了我的擔(dān)憂。守著縫紉機(jī)干，咱也能當(dāng)技術(shù)工人了?！倍啪戳照f話時手上動作不停，一條牛仔褲褲腳轉(zhuǎn)眼鎖邊完成。她的情況頗具代表性：送完孩子上學(xué)便騎車7分鐘到崗，下午4點(diǎn)半準(zhǔn)時下班接孩子，月收入穩(wěn)定在3200元左右，還不耽誤照顧家庭。

華澤服裝生產(chǎn)經(jīng)理劉大勇向記者展示了一組數(shù)據(jù)：目前到崗的110名員工中，35歲至45歲農(nóng)村婦女占比超55%，其中超七成是需照顧學(xué)生的“寶媽”。公司針對這一特殊群體量身打造就業(yè)方案——崗前7天集中培訓(xùn)，允許彈性錯峰上下班，更實行“媽媽計時制”與“標(biāo)準(zhǔn)計件制”并行的薪酬體系?！昂⒆由≌埣俨豢廴?，這種人性化管理特別暖心?！备蕫奂t經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，入職半個月時，她已掌握平車、鎖邊等5項技能，第一周就掙到600元。

曾在外地服裝廠打工年的帶班組長高冬華感慨地說：“以前村里姐妹羨慕我在外闖蕩，現(xiàn)在她們都說守著家也能干出‘技術(shù)范兒’。”午休時，女工們交流的不再是家長里短，而是哪種針腳更省料、智能裁床怎么操作……正如甘愛紅所說：“現(xiàn)在能用自己掙的錢給孩子買學(xué)習(xí)用品、給老人換新電視機(jī)，生活壓力減小了，整個人也更有干勁了。”  在什集鎮(zhèn)，像這樣專門為“寶媽”提供崗位的企業(yè)還有不少。

在山東晨雨糖業(yè)有限公司，像杜敬琳這樣的“媽媽崗”員工有近20名?！皨寢實彙辈捎糜嫾べY制，工作節(jié)奏由自己掌控，既能按個人效率收獲相應(yīng)報酬，又能自由安排時間，從容處理生活大小事務(wù)。這份工作不僅是一份收入來源，更讓“寶媽”在家門口實現(xiàn)自我價值，守護(hù)家庭的同時綻放職場光芒。“在為‘寶媽’提供就業(yè)崗位的同時，也解決了我們的用工缺口，實際上是一種雙贏。”公司負(fù)責(zé)人史青表示。

“媽媽崗”不僅提升了群眾的幸福感，也為鄉(xiāng)村振興注入了新的活力，架起了女性成長、企業(yè)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的共贏橋梁，以“她力量”激活鄉(xiāng)村發(fā)展新動能，成為書寫鄉(xiāng)村振興答卷中溫暖而有力的注腳。

通訊員 李茜茜 記者 焦同帥